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和布克赛尔县完善人才工作机制努力建好优秀人才队伍

日期:2019-06-06
来源:和布克赛尔县委组织部
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和布克赛尔县着眼人才引领发展关键,不断完善人才工作的机制,为和布克赛尔县社会发展提供智力支持和人才保证。

坚持党管人才,提高工作水平。制定《县级高层次人才工作室评选管理办法》,细化相关职责,建立工作台账,实行动态管理,?#32454;?#33853;?#30340;?#26631;管理和考核制度,完善高层次人才考评奖惩机制,激励高层次人才干事创业。每年对人才成员单位党政“一把手”进行人才工作目标责任制考核,考核结果与干部的年度考核、任免奖惩挂钩,强化了“第一把手抓第一资源”的责任意识。针对人才培养、引进、使用、激励等存在的问题,确定多个研究专题,调查研究人才工作,不断提出加强人才工作新思路和新措。

完善培养机制,提升综合素质。坚持“输血”与“造血”并重,25名援疆教师借助盘锦?#23567;?#21335;陵县教育优势,抓教学、抓科?#23567;?#25235;人才培养、抓理念创新, 与本地教师结成帮扶对子,通过举办公开课、示范课、专题讲座等形式,帮带教师75余人次,有效?#24179;?#21644;布克赛尔县教育事业发展。着眼人才交流培养,及时将3名中小学校长、幼儿园园长选派到南疆交流学习,将5名医疗专业人才选派到辽宁进?#20449;?#35757;学习,不断拓展人才交流的深度和广度。发挥“赛尔名师”“赛尔名医”工作室作用,借助“蓝青工程”等载体,建立“1+3”帮带模式,帮带培养本土人才752人次。充分挖掘科教资源优势,采取委?#20449;?#20859;方式,做好河西学院20名学生实习支教?#37038;?#23433;置工作,不断拓宽聚才渠道。

注重激励保障,优化留才环境。探索建立有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制,坚持公平、公开、公正、竞争、择优的选人用人导向,?#24179;?#36873;人用人制度的科学化、民主化和规范化,对工作期间表现突出的各类人才,做到优先推荐入党,优先提拔重用。着眼社会事?#20826;?#36828;发展需要,将120余名优秀党政后备人才选拔充实进年轻后备干部库中。按照“尽早选拔、及时培养”原则,制定相应长期、中期、短期培养计划,为每位党政后备人才量身定制培养方案,培养群众工作能力突出、处理复杂问题能力强、业务领域覆盖面广、结构梯次合理的优秀党政后备人才。

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