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霍尔果斯市实施“五大工程” 建强国门红色根基

日期:2019-07-10
来源:霍尔果斯市委组织部
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全国组织工作会议、全国组织部长会议及自治区、自治州组织部长会议召开后,霍尔果斯市高度重视,?#32676;?#21484;开市委常委会、市组织工作会议和市党建领导小组会议,研究制定“1+8”党建专项文件,抓实思想、建强班子、带好队伍、夯实基层、引好人才,层层压实管党治党责任,抓实“五大工程?#20445;?#25512;动全面从严治党向基层延伸。

把政治建设摆首位,抓实“思想”工程。深化“转作风、改作风、严作风”活动,采取“日查摆、周典型”方式,每周常态化开展自我检查和自我批评,由纪委监委和绩效办成立联合督察小组,通过暗访抓现行,?#20013;?#28145;挖干部作风不实不严?#20219;?#39064;,针对已查出的40名作风漂浮的干部,把政治建设摆首位,抓实“思想”工程。深化“转作风、改作风、严作风”活动,采取“日查摆、周典型”方式,每周常态化开展自我检查和自我批评,由纪委监委和绩效办成立联合督察小组,通过暗访抓现行,?#20013;?#28145;挖干部作风不实不严?#20219;?#39064;,组织开展霍尔果斯“九问”大讨论活动,明确霍尔果斯的初心和使命,坚定信念再出发,为开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育整装待发。

以?#39029;?#25285;当为引领,抓实“激励”工程。注重?#29616;?#38738;相结合的梯?#38395;潯浮?#23398;历与能力相结合的层?#38395;?#22791;,着力补充年轻干部,每个领导班子配备1名“88”后年轻干部,有条件的班子配备1名“双一流”全日制?#31350;?#29983;或专业相符的研究生,确保改革后领导班子结构进一步优化,领导班子整体更加年轻、学历层次更高、素质更全面。认真落实《区(市)关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案(试行)》,正确看待、评价和宽容干部在担当履职中的失误错误,推动形成支持改革、鼓励创新、?#24066;硎源懟?#23485;容失误的干事创业环境。

以提升能力为宗旨,抓实“育才”工程。筹划“国门骨干培养工程”利用2年时间,重点培养60名理论功?#33258;?#23454;、实战经验丰富可随时上一线、急时赴火场的“尖刀”干部。出台《区(市)领导干部上讲台实施办法》,扎实推进领导干部、专家学者“六上讲台?#20445;?#32856;请“客座讲师”不少于60人,建成数量充足、结构优化的师资库。按照“一条线路、一个?#27493;?#21592;、一部片子、一本册子”要求,规范城市规划展示馆、阿拉马力边防连等5个教育实践基地建设。采取“2个全覆盖”培训方式,实现2200余名党员干部教育培训全覆盖和科级领导干部外出培训全覆盖。

以夯实基础为根本,突出“强基”工程。健全市乡村三级党组织书记抓党建责任体?#25285;?#21046;定“1+8”党建专项文件,推进党支部标准化规范化建设,出台《村民小组长和联户长“两支队伍”建设实施方?#28014;罰?#26126;确全市936名联户长、105名网格员和57名村民小组长的13项工作职责和5项微权力,确保每月至少召开2次家庭联户长会议,打通服务群众“最后一米”。按照“摸底调?#23567;?#26680;定岗位、设置条件、组织招?#28014;?#27493;骤,通过考核转聘和公开招聘,实现126名村干部岗位事业岗待遇全覆盖。全面推开“智慧社区”和?#29992;?#31215;分机制管理模式,将49项活动纳入积?#22336;?#22260;,牢牢占领网上阵地,让党旗在国门高高飘扬。以乡(片区)街道党(工)委(警务室)为核心,深度推进警务站、小区、单位管控网“三网合一?#20445;?#22312;全市50个网格上建立党小组,实现组织优势、组织功能、组织力量最大化。

以先行先试为手段,做活“引才”工程。实施引进人才安居安心工程,按照“五配五免”标准,完成人才公寓装修工作,实现拎包入住。开展院?#20811;?#36335;?#23567;?#19987;家看国门、边疆?#24378;?#35770;?#22330;?#31532;19批博?#23458;?#36208;进霍尔果斯离?#30563;?#34701;圆桌会议等活动,打造招才引智品牌。建立中哈霍尔果斯国际合作中心跨境金融实验室,吸引7家国内外银行到合作中心开展金融业务。组建博士工作站、专家工作室、创新创业中心等载体,为各类人才提供施展才华的舞台,打造人才梦工厂。纵向柔性引进适合霍尔果斯经济社会发展的各行业人才,引进中组部“千人计划”1名、高层次人才52名、特聘?#23435;首?#23478;2人、柔性人才134名、银发人才6名。

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